2018年12月19日，經(jīng)公司黨委會研究決定，交培公司開展中層干部崗位競聘，本次共32名員工競聘17個中層崗位。競聘工作自2018年12月19日至2019年1月17日，通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、黨委考評、綜合評價、擬聘人選、組織考察、確定人選、公示、辦理任職手續(xù)等共13個流程并嚴格執(zhí)行，現(xiàn)已順利完成。為保證此次中層干部競聘上崗工作順利進行，公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)競聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，競聘由交通控股集團人力資源部、紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督指導(dǎo)。
為公司深化干部人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人制度，選拔優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合公司實際，交通培訓(xùn)有限公司針對公司及權(quán)屬單位所有在編在崗員工，對中層干部職位實行公開競聘上崗，此次競聘秉承黨管干部與依法選用相結(jié)合，公開、平等和競聘擇優(yōu)相結(jié)合，德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，管理平穩(wěn)過度的原則。
此次競聘是交通培訓(xùn)有限公司在用人機制上的大轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了公司堅持“能者上、平者讓”的用人原則，必將大大調(diào)動全體員工的工作積極性，為加強公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅實的基礎(chǔ)。